Предлагается основанная на учете индивидуальных свойств
(функциональных возможностей и ограничений) работника методология
оценки его профессиональной пригодности. Может быть также использована
для рационального распределения наличных трудовых ресурсов, в первую
очередь инвалидов, на рынке труда.